若在办理落户过程中不得不离职，应及时与原单位和新单位沟通 。与原单位协商，争取其在一定时间内暂不撤回落户申请，并协助提供离职证明等必要材料 。新单位方面，需确认其具备落户资质，入职后尽快签订符合要求的劳动合同，按规定缴纳社保和个税 。同时，主动向相关部门说明离职及换工作情况，提交新单位的相关证明材料，如营业执照、劳动合同、社保缴纳记录等，争取审核人员的理解与支持 。例如，小张办理落户期间离职，及时向原单位说明情况，原单位同意在 1 个月内暂不撤回申请 。小张入职新单位后，新单位迅速为其缴纳社保、申报个税，并协助小张整理相关材料，向人才服务中心说明情况，降低离职对落户申请的影响 。
随迁子女年龄限制？16周岁以下或普通高中在读，需提供出生证明及在读证明
在区人社局更高级领导点击初审通过后，材料会被分批次送到市人社局排队。
单位注册地或纳税地不在上海，能申请人才引进落户吗？
配偶和子女能否随迁？
9、取得国家一级职业资格证书高技能人才直接落户上海
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